Recrutez sur la preuve, pas sur la promesse.
Recruter un alternant, c'est parier sur ce qu'il saura faire. Aprentika réduit l'incertitude : chaque profil montre le travail qu'il a déjà livré, vous échangez en direct et vous suivez la relation d'alternance. Sans trier cent CV, sans frais d'agence.
Voyez le recrutement par la preuve.
On vous montre comment sourcer des alternants sur ce qu'ils ont vraiment livré : ouverture d'offres, matching par compétence, messagerie directe. 20 minutes en visio, sans engagement.
Trois étapes pour trouver le bon profil, sans trier cent CV.
Postez un défi ou une offre
Un brief réel, une compétence à évaluer. Apprentis et étudiants postulent en livrant leur travail, pas un CV.
Repérez qui sait faire
Des preuves, pas des promesses. Chaque profil affiche ses compétences mesurées, ses livrables, son rang.
Contactez et recrutez
Messagerie directe avec vos candidats. Recrutez en stage, en alternance ou en apprentissage, sans intermédiaire.
Un score de correspondance, pas une pile de CV.
À chaque brief, Aprentika confronte ce que vous attendez à ce que chaque profil renseigne, et vous ouvre un vivier déjà trié, du plus pertinent au moins pertinent, au lieu de cent candidatures à lire pour en garder trois. Le calcul est simple et nous l'affichons en clair : vous savez pourquoi un profil remonte.
Les compétences du brief
Vous listez les compétences attendues et leur importance. Le score mesure la part de ces compétences couvertes par le profil, pondérée par le poids que vous leur avez donné.
Métier & niveau
La filière du profil confrontée au métier de votre offre, et le niveau d'études visé confronté au poste. C'est ce qui écarte les candidatures hors sujet avant que vous les lisiez.
Région
Un profil situé dans votre région remonte : en alternance, la distance de trajet décide plus souvent qu'on ne le croit.
Le score est recalculé à chaque consultation · il vous oriente, il n'écarte personne · vous gardez la décision. Le portfolio livré, le rang et la validation par l'établissement sont affichés sur chaque profil pour que vous jugiez sur pièces : ce sont des informations que vous lisez, pas des poids cachés dans le score. Un candidat dont l'établissement n'est pas sur Aprentika n'est jamais pénalisé.
Répondre à un seul besoin : recruter juste.
Le bon alternant, repéré sur ce qu'il sait faire, contacté en direct, suivi jusqu'à l'embauche. Pas une vitrine d'outils : une réponse à votre besoin de recrutement.
Trouver qui sait faire
Vous décrivez le besoin réel du poste. Aprentika remonte les profils qui l'ont déjà prouvé, du plus pertinent au moins pertinent.
Évaluer avant d'embaucher
Proposez une mise en situation réelle. Vous jugez sur un travail livré, pas sur une promesse de CV, avant de vous engager.
Échanger sans intermédiaire
Contactez un candidat sans formulaire, boîte mail ni ATS. La conversation s'ouvre en un clic, vous gardez le lien.
Accueillir des alternants
Les jeunes repèrent les entreprises qui forment vraiment. Votre engagement dans l'alternance devient visible, sans discours.
Recruter en équipe
Votre équipe partage la même liste de candidats, suit les mêmes échanges, sans doublon ni friction d'accès.
Suivre vos recrutements
Qui a répondu, qui reste à contacter, où en est chaque candidat. De quoi gérer votre alternance sans tableur.
Endossement établissement
Les profils validés par un CFA ou une école portent un tampon visible. Vous savez qui a été évalué par un tiers.
Être vu avant de recruter
Publier un défi, c'est déjà être vu : votre marque passe devant les apprentis et étudiants de votre filière avant même le premier entretien.
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